CONTRATO RAJOY: LA JUEZA QUE DIJO “NO” AL CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES (PARTE 2)

En el caso juzgado en la Sentencia, las funciones del trabajador consistían en recoger neumáticos de un sitio para llevarlos a otro, recibiendo la comunicación de finalización de contrato por no superar el periodo de prueba (de un año) a ocho días de la finalización del mismo. La actora alegó que el periodo de prueba en el CC de aplicación era de dos semanas ampliables a 6 meses.

La crítica que realiza la Sentencia que traemos a colación, a nuestro entender, es doble: por un lado, señala la vulneración de la Carta Social Europea de 1961, ratificada por España y de obligado cumplimiento, por tanto; y por otro, precisamente, el desconocimiento del significado de periodo de prueba que recoge el Contrato Rajoy.

En cuanto a la Carta Europea, ésta recoge en su artículo 4 el derecho a una remuneración equitativa y a un plazo de preaviso razonable en caso de terminación del empleo.

La juzgadora, aplica como precedente una resolución de la Comisión Europea de Derechos Sociales que, en resumen, viene a exigir una notificación razonable de la finalización del contrato laboral, también durante el periodo de prueba, reconociendo que una mayor antigüedad del trabajador merece un mayor plazo de preaviso, siendo válida la compensación económica por la falta del mismo.

Por lo que respecta al periodo de prueba, entiende quien escribe, que lo que se viene a alegar es la figura del fraude de ley, esto es, hacer uso de una norma para obtener un beneficio propio, alejándose del espíritu de la misma. Traducido al castellano, esto significa que un periodo de prueba de un año no está ajustado a un puesto de trabajo tan básico como el del trabajador de autos, pero es más, el uso en este caso del Contrato Rajoy no tenía como objetivo la contratación indefinida, sino la temporal con despido gratuito, no existiendo tampoco causa justa para la contratación temporal.

El resultado final de este embrollo fue conocido por todos: despido declarado improcedente. Pero no es cierto en ningún caso, ni que se haya tumbado la reforma laboral, pues ahí continúa vigente, ni que se haya declarado ilegal el Contrato Rajoy, pues siguen existiendo y mucho menos que esta Sentencia cree jurisprudencia. Tampoco es cierto que vaya a ser ilegal en el futuro, ya que la falta de fundamento del periodo de prueba lo es sólo para este caso y no tiene por qué ser igual para otros. Igual para algunos sí, pero no para todos. En resumen, que poco de verdad se encontraba en los titulares transcritos al inicio.

Ante cualquier duda o sugerencia acerca de estas cuestiones legales, no duden en consultarnos gratuitamente a través de nuestro formulario.

spacer