Laboral

CERTIFICADO DE MOVILIDAD LABORAL PARA TRABAJADORES SERVICIOS ESENCIALES

Modelo de certificado de desplazamiento que debes llevar encima si eres trabajador de servicios esenciales

Como ya muchos sabréis, desde este martes sólo podrán seguir desplazándose a su lugar de trabajo los empleados que presten sus servicios para aquellas empresas cuyas actividades han sido declaradas como «esenciales» por el Gobierno de España en su Real Decreto del pasado domingo.

Para evitar multas relacionadas con la ruptura del confinamiento decretado para luchar contra el coronavirus (COVID-19), los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en el seno de las mencionadas empresas, deberán contar con un certificado de movilidad laboral que les autorice expresamente a desplazarse.

Se trata de una «declaración responsable«, que deberán facilitar los empleadores a sus trabajadores y que podrá ser requerida por las fuerzas de seguridad del Estado.

Recuerda que, en el caso de que la actividad de tu empresa no esté entre las declaradas como «esenciales», deberás disfrutar de un permiso retribuido recuperable cuyos pormenores te desgranamos aquí.

Fuente: EL MUNDO

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PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE

YA SE PUEDE CONSULTAR EL RD LEY 10/2020 SOBRE EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE

El Gobierno a falta de pocos minutos de terminar el día 29 de marzo, ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

Puedes descargarlo aquí:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdf

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SALARIOS DE TRAMITACIÓN: CONCEPTO Y PROCEDENCIA

Hace tan solo unos días, tuvimos una reunión en el despacho con unos clientes a quienes les tramitamos el despido que habían sufrido a consecuencia del cierre de su empresa. En esa reunión les transmitimos que la Sentencia había declarado la nulidad del despido, por vulneración del artículo 122.2.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por lo que, además de la correspondiente indemnización, debían percibir los pertinentes salarios de tramitación. Nos sorprendió negativamente que muchos de estos clientes pensaban que «eso de los salarios de tramitación» ya no existía. O peor aún, alguno no sabía ni de qué se estaba hablando. De ahí que hayamos considerado la publicación de este artículo para definir brevemente qué son los salarios de tramitación y cuándo proceden.

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HORAS EXTRAORDINARIAS: LA IMPORTANCIA DE SU ACREDITACIÓN

En nuestras dos primeras publicaciones, estuvimos analizando la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona que se pronunciaba sobre la improcedencia de un despido efectuado al amparo del denominado CONTRATO RAJOY. No obstante, en dicha resolución también se analiza otra cuestión, referente a la probanza de las horas extraordinarias que consideramos puede ser de especial interés traer a colación en esta nueva entrada.

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CONTRATO RAJOY: LA JUEZA QUE DIJO “NO” AL CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES (PARTE 2)

En el caso juzgado en la Sentencia, las funciones del trabajador consistían en recoger neumáticos de un sitio para llevarlos a otro, recibiendo la comunicación de finalización de contrato por no superar el periodo de prueba (de un año) a ocho días de la finalización del mismo. La actora alegó que el periodo de prueba en el CC de aplicación era de dos semanas ampliables a 6 meses.

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